Unsere eigenen langjährigen Erfahrungen im Unternehmensumfeld haben gezeigt, dass es im Wesentlichen drei Spannungsfelder gibt, die Unternehmen langfristig Milliarden kosten.

• Es existiert kein einheitliches Unternehmensleitbild, das auch an die nächsten Hierarchieebenen kommuniziert wird
• Reibungsverluste/ Redundanzen durch mangelnde Kommunikation
• Fehlerkultur (Wie wird mit Fehlern umgegangen?)

Eine hohe Fluktuation und ein hoher Krankenstand entstehen durch Unzufriedenheit der Mitarbeiter, einen enormen Leistungsdruck und Angst, Fehler zu machen. Was vielen Unternehmern und Mitarbeitern fehlt, ist das Werkzeug, mit Druck und dem dadurch entstehenden Stress gelassen umzugehen (Resilienz). Hier kommt die Achtsamkeitspraxis ins Spiel. Unsere Seminare und Coachings bauen auf dem Achtsamkeitsprinzip auf bzw. beinhalten immer Elemente der Achtsamkeit.

Aus unserer Sicht können echte und nachhaltige Veränderungen in Unternehmen nur dann gelingen, wenn zunächst eine Veränderung in den Köpfen jedes Einzelnen stattfindet. Das Achtsamkeitsttraining schult systematisch die Selbstwahrnehmung und ermöglicht dadurch, stressgesteuertes, automatisches Reagieren mehr und mehr durch bewusstes und gelassenes Handeln zu ersetzen.